Objetivos
Acabo de leer un poco la filosofía de Google en cuanto a desarrollo empresarial:
- Marcarse objetivos imposibles
- Cada 3 meses se establecen los OKRs (Objectives &Key Results) y luego se revisan
- No se pueden alcanzar resultados increíbles si te fijas objetivos modestos
- Fallar en los objetivos no es una opción, pero entendiendo fallo como T. Edison: “No he fallado, simplemente he encontrado varios caminos que no funcionan, pero estoy más cerca de la solución”
- Conseguir un 65% de lo imposible es mejor que el 100% de lo posible
- Recompensar generosamente a los que alcancen lo imposible, tanto financieramente como a través del orgullo de trabajar con los mejores
Siempre me pareció una buena manera de pensar. Hay quien aspira a 100 y luego obtiene 200, otros que consiguen los 100 y quedan contentos, y algunos que quieren 1000 y se quedan cabreados con 300.
Está claro que cualquiera de los planteaminetos es válido, porque si queremos llegar al máximo, los obetivos son literatura. Lo damos todo y ya veremos hasta donde llegamos. Supongo que lo que si importa en todo esto es la motivación. Un factor que puede mejorar nuestro rendimiento sustancialmente, y que se consigue con muchas fórmulas. Hay gente que está motivada por la envidia, otros por el orgullo, otros por la necesidad, etc.
Yo creo que cada cual tiene que escoger su propia formulación de objetivos, para motivarse y conseguir llegar a su meta. Es importante una meta, porque de lo contrario podemos vagar, vagar y divagar sin conseguir nada. Dicen que hay gente que es feliz con poca cosa, y eso está bien, solo que nunca supe visualizar hasta donde era felicida o conformismo por miedo al esfuerzo o los retos.










